El salario emocional como estrategia donde todos ganamos

Hace relativamente poco tiempo se esta empezando a hablar de un tema que se debio hablar hace mucho tiempo, de un tema con el que se estaba en deuda con los colaboradores de las actuales organizaciones, y este es el Salario Emocional.

En mi concepto, salario emocional es el conjunto de medidas que toman las directivas de las organizaciones encaminadas a fortalecer el bienestar fisico, emocional, personal y laboral de los colaboradores en pro de obtener personas mucho mas felices dentro de sus entornos laborales obteniendo como resultado el cumplimiento constante y a largo plazo de los objetivos y metas institucionales.

Una organizacion responsable con sus colaboradores, y a la vez consciente de obtener ganancias constentes en el tiempo, sabe que debe empezar a apostarle a este "nuevo" concepto e incluirse dentro de las nuevas dinamicas que mueven el mercado laboral.

Hoy por hoy, no es suficiente con un salario economico, las sociedades modernas, y las personas que las componen, cada vez tienen mas necesidades por cumplir, tanto fisicas como intangibles; y estas personas valoran en gran medida este tipo de medidas que apuntan a aliviar en algo los embates de la sociedad moderna.

Particularmente, si yo tuviera una empresa en estos momentos, implementaria todas y cada una de las estrategias necesarias para hacer que las personas vieran la misma como el mejor lugar del mundo para estar, el mejor lugar para trabajar, haria que mi empresa no fuera la mejor del mundo, sino, la mejor empresa para el mundo.